Novi zakon o radu ukida poslodavcu pravo da radnika umirovi sa 65 godina, pi\u0161e u \u010detvrtak Jutarnji list, navode\u0107i da bi izmjene i dopune zakona oko kojih su se sindikati i poslodavci usugla\u0161avali zadnjih mjesec dana trebale u drugoj polovici lipnja biti upu\u0107ene u javno savjetovanje.<\/p>\n\n\n\n
Do kraja srpnja se o\u010dekuje da zakonski prijedlog bude spreman za vladu, \u0161to zna\u010di da bi se na\u0161ao na jesenskom dnevnom redu Sabora, saznaje dnevnik iz Ministarstva rada.<\/p>\n\n\n\n
Ni sindikati ni poslodavci ipak nisu pretjerano zadovoljni postignutim rezultatima, pa se \u010dini da namjeravaju aktivno sudjelovati i u samom savjetovanju koje \u0107e trajati 30 dana.<\/p>\n\n\n\n
S druge strane, ministarstvo \u0107e paralelno morati obaviti konzultacije s Europskom komisijom zbog preuzetih obveza iz Nacionalnog programa oporavka i otpornosti (NPOO), s obzirom na to da su u pitanju i reforme na temelju kojih Hrvatska ra\u010duna da \u0107e koristiti zna\u010dajne iznose novca iz EU.<\/p>\n\n\n\n
Te reforme opisuju kao “poticanje inovativnih oblika rada poput rada od ku\u0107e, odnosno rada na daljinu, te fleksibilnih radnih uvjeta radnika, a sve kako bi se, kroz bolju ravnote\u017eu poslovnog i privatnog \u017eivota, potaklo demografsku revitalizaciju Hrvatske”.<\/p>\n\n\n\n
Neke od glavnih novosti u ZOR-u odnose se na dodatno ograni\u010davanje sklapanja ugovora o radu na odre\u0111eno kako bi se sprije\u010dile zlouporabe i takav ugovor bio iznimka na tr\u017ei\u0161tu (u tri godine mogu\u0107a su tako najvi\u0161e tri uzastopna ugovora, ali uz valjano obrazlo\u017eenje i uz nekoliko iznimaka), zna\u010dajno pro\u0161irenje mogu\u0107nosti dodatnog rada za drugog poslodavca, na\u010dini i uvjeti povremenog i trajnog rada od ku\u0107e te na daljinu (obavlja se putem ICT-a, mjesto rada je promjenjivo, a odre\u0111uje ga radnik), kao i propisivanje platformskog rada.<\/p>\n\n\n\n
Kako je tu “vrag u detaljima”, valjat \u0107e svima pa\u017eljivo prou\u010diti kako \u0107e na kraju biti formuliran zakonski prijedlog koji \u0107e vlada uputiti u Sabor. Jedna od zanimljivijih novosti je i to da se predla\u017ee produljenje dobi do koje radnik mo\u017ee biti u radnom odnosu sa 65 na 68 godina starosti, kako nam potvr\u0111uju sugovornici iz redova sindikata i Hrvatske udruge poslodavaca. Pritom, jasno, starosni uvjet za ostvarivanje prava na umirovljenje ostaje 65 godina, \u0161to je propisano drugim zakonom.<\/p>\n\n\n\n
Drugim rije\u010dima, poslodavci ne\u0107e mo\u0107i raskidati radni odnos s onima koji navr\u0161e 65 godina ako to sami radnici ne \u017eele, a nakon 68 godina je stvar dogovora s poslodavcem.<\/p>\n\n\n\n
Prvi se put predvi\u0111a posebna mogu\u0107nost – da sindikat za svoje \u010dlanove ugovori ve\u0107a prava poput, primjerice, ve\u0107e bo\u017ei\u0107nice, pi\u0161e novinarka Jutarnjeg lista Gordana Grgas.<\/p>\n\n\n\n