Iako zvu\u010di nevjerojatno, kada je rije\u010d o zasnivanju obitelji, zaposlene \u017eene u Federaciji BiH u zna\u010dajno su povoljnijoj situaciji nego one u SAD-u, Francuskoj, Australiji, Kini, pa \u010dak i Velikoj Britaniji\u2026 Barem kada je u pitanju duljina rodiljskog dopusta, pi\u0161e Ve\u010dernji list BiH.<\/p>\n\n\n\n
Naime, dok je zaposlenim \u017eenama u Federaciji BiH zakonom osigurana godina dana uz dijete, u nekim zemljama \u017eene se na posao vra\u0107aju ve\u0107 nakon \u0161to dijete napuni dva mjeseca.<\/p>\n\n\n\n
Iskustva u svijetu<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2013 Za vrijeme trudno\u0107e, poro\u0111aja i njege djeteta zaposlena \u017eena ima pravo na rodiljski dopust u trajanju od jedne godine neprekidno, a u iznimnim slu\u010dajevima \u017eena mo\u017ee koristiti i kra\u0107u rodiljsku odsutnost, ali ne kra\u0107u od 42 dana poslije poro\u0111aja. Rodiljski dopust mo\u017ee po\u010deti 28 dana prije o\u010dekivanog poro\u0111aja. Otac djeteta tako\u0111er ima mogu\u0107nost kori\u0161tenja prava na rodiljski dopust, i to u slu\u010dajevima smrti majke, ako majka napusti dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne mo\u017ee koristiti rodiljski dopust \u2013 propisano je zakonskim aktima koji su na snazi u Federaciji BiH.<\/p>\n\n\n\n S druge strane, primjerice, u SAD-u se majka na posao mora vratiti ve\u0107 nakon 8 \u2013 12 tjedana. Velika Britanija ima zakonom propisanu pla\u0107u tijekom rodiljskog dopusta koja zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete omogu\u0107uje odre\u0111enu pla\u0107u do 39 tjedana dopusta. Me\u0111utim, \u017eenama koje se vrate na posao do \u0161est mjeseci ponu\u0111en je isti posao, dok se \u017eenama koje se vrate nakon \u0161est mjeseci daje drugi, ali sli\u010dan posao. \u017dene u Hong Kongu obvezne su uzeti rodiljski dopust dva tjedna prije nego \u0161to se beba rodi. Kada je rije\u010d o dopustu nakon ro\u0111enja djeteta, ve\u0107ina tvrtki omogu\u0107uje rodiljski dopust od 10 tjedana.<\/p>\n\n\n\n U Australiji se mo\u017ee dobiti \u0161est mjeseci rodiljskog dopusta uz pola pla\u0107e. U toj zemlji postoji mogu\u0107nost nepla\u0107enog rodiljskog dopusta u trajanju od 12 mjeseci. U Francuskoj \u017eene mogu dobiti \u010detiri mjeseca rodiljskog dopusta s punom pla\u0107om. \u017dene uglavnom odlaze na rodiljski \u0161est tjedana prije termina poro\u0111aja i vra\u0107aju se 10 tjedana nakon \u0161to se beba rodi.<\/p>\n\n\n\n U ovoj zemlji majkama je tako\u0111er omogu\u0107eno uzeti dodatnih \u0161est mjeseci nepla\u0107enog rodiljskog ili, ovisno o poslodavcu, rad na pola radnog vremena. Kada je rije\u010d o zemljama koje majkama nude najvi\u0161e prava, tu se svakako u vrhu ljestvice nalazi \u0160vedska. Trudnica mo\u017ee uzeti neodre\u0111eni dopust i primati 77% svoje mjese\u010dne pla\u0107e ili zatra\u017eiti nov\u010danu naknadu za trudno\u0107u ako joj je posao previ\u0161e naporan. Svaki roditelj, uz to, dobiva i 240 dana roditeljske naknade uz 77% svojih prihoda, pi\u0161e na stranicama europa.eu. Ukupno 480 dana dijeli se prema \u017eelji roditelja. No, svaki bi roditelj trebao uzeti najmanje 90 dana dopusta. Za svako sljede\u0107e dijete roditelji dobivaju 180 dana vi\u0161e roditeljske naknade. Majke, osim toga, mogu zatra\u017eiti roditeljsku naknadu 60 dana prije o\u010dekivanog datuma poro\u0111aja. Slijedi Norve\u0161ka. Novope\u010dene majke u toj zemlji dobivaju 100% pla\u0107e za 40 tjedana rodiljskog dopusta i 80% za 52 tjedana. Da je to zemlja koja uvelike propagira obitelj, pokazuje podatak da i o\u010devi trebaju uzeti svojih 12 tjedana dopusta kako bi bili uz dijete.<\/p>\n\n\n\n Zemlje okru\u017eenja<\/strong><\/p>\n\n\n\n U Hrvatskoj se rodiljski dopust dijeli na dva dijela, rodiljski i roditeljski. Rodiljski dopust po\u010dinje od 28, odnosno najranije 45 dana prije dana o\u010dekivanog poro\u0111aja i traje do navr\u0161enih 6 mjeseci djetetova \u017eivota. U tom razdoblju trudnice\/majke imaju pravo na naknadu 100% pla\u0107e, uz uvjet da su prije po\u010detka dopusta bile zaposlene 9 mjeseci neprekidno odnosno 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine. Ako navedeni uvjet nije ispunjen, korisnik i dalje ima pravo na rodiljski dopust, no naknada pla\u0107e tijekom njega iznosi 70% prora\u010dunske osnovice.<\/p>\n\n\n\n Nakon 70 dana od ro\u0111enja majka djeteta mo\u017ee kori\u0161tenje preostalog dijela rodiljskog dopusta (tzv. dodatni rodiljski dopust) u cijelosti ili djelomi\u010dno prenijeti na oca djeteta.<\/p>\n\n\n\n Izvor: Vrisak.info<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Iako zvu\u010di nevjerojatno, kada je rije\u010d o zasnivanju obitelji, zaposlene \u017eene u Federaciji BiH u zna\u010dajno su povoljnijoj situaciji nego one u SAD-u, Francuskoj, Australiji, Kini, pa \u010dak i Velikoj Britaniji\u2026 Barem kada je u pitanju duljina rodiljskog dopusta, pi\u0161e Ve\u010dernji list BiH. Naime, dok je zaposlenim \u017eenama u Federaciji BiH zakonom osigurana godina dana […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":136989,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"h5ap_radio_sources":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-154140","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bihiregija"],"yoast_head":"\n