“Nedavno sam \u010duo za izraz ‘tihi otkaz’, koji ozna\u010dava situaciju u kojoj ne napu\u0161tate posao odmah, ve\u0107 se prestajete truditi na poslu. Jo\u0161 uvijek odra\u0111ujete svoje obaveze, ali mentalno vi\u0161e ne pristajete na kulturu u\u017eurbanosti da posao mora biti na\u0161 \u017eivot”, ka\u017ee Zaiad Khan, korisnik TikToka s preko 10.000 pratitelja.<\/p>\n\n\n\n
Clayton Farris, korisnik TikToka s 48.000 pratitelja, koji je nekoliko dana kasnije napisao objavu o ovom trendu, ka\u017ee u svom videu: “Ne stresiram se i ne kidam se iznutra na komadi\u0107e”, prenosi The New York Times.<\/p>\n\n\n\n
Fraza je ubrzo postala mainstream.<\/p>\n\n\n\n
“Ako va\u0161i suradnici daju ‘tihi otkaz’, evo \u0161to to zna\u010di”, naslov je \u010dlanka u The Wall Street Journalu od 12. kolovoza. The Guardian je napisao: “Tihi otkaz: za\u0161to se pro\u0161irilo puko odra\u0111ivanje minimuma na poslu”. Ovaj pojam je definiran i redefiniran. Za neke je to bio psihi\u010dki odmak od posla. Za druge se radilo o neprihva\u0107anju dodatnog rada bez dodatne pla\u0107e.<\/p>\n\n\n\n
Kod nekih zanimanja ne mo\u017ee biti tihog otkaza<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mnogi ljudi bili su zbunjeni. Za\u0161to je potreban izraz da se opi\u0161e ne\u0161to tako obi\u010dno kao \u0161to je odlazak na posao i obavljanje posla, \u010dak i ako nije ba\u0161 primjerno? Neki ljudi osje\u0107aju satisfakciju zbog ovog trenda jer se nikad nisu trudili na poslu, drugi su, pak, bili izlo\u017eeni podozrivim pogledima jer zapravo vole biti uspje\u0161niji i raditi vi\u0161e.<\/p>\n\n\n\n Tu su i oni koji su zavidni – \u017eeljeli bi da se mogu prepustiti tihom otkazu, ali misle da se nikada ne bi mogli izvu\u0107i zbog svoje rase ili spola. Postoje i neka zanimanja koja to ote\u017eavaju. Tko \u017eeli da njegov lije\u010dnik ili u\u010ditelj njegova djeteta ide linijom manjeg otpora?<\/p>\n\n\n\n Gabrielle Judge (25), koja radi na odnosima s kupcima u jednoj tehnolo\u0161koj kompaniji i \u017eivi u Denveru, vidi kako se na dru\u0161tvenim mre\u017eama govori o tihom otkazu bez obzira kako to utje\u010de na druge: “Neki ljudi tihi otkaz do\u017eivljavaju kao pasivno agresivno povla\u010denje, a to nije opcija za svakoga. Ne radi se uvijek o tebi. Ti si dio tima, ti si dio odjela”.<\/p>\n\n\n\n Ipak, ona podr\u017eava komuniciranje do zdravih granica, sve dok se to radi odgovorno: “Ja sam pristalica ravnote\u017ee. Sve dok se posao obavlja i ne trebamo jedni druge, mo\u017eemo raditi \u0161to god \u017eelimo”.<\/p>\n\n\n\n