Emocije koje pokazuju \u0161efovi nekad su bile znak slabosti, ali istra\u017eivanja upu\u0107uju da ve\u0107i autoritet imaju vo\u0111e koje su u stanju pokazati autenti\u010dne osje\u0107aje i ranjivost jer su u stanju iskoristiti najbolje osobine radnika. Prema anketi globalne organizacije Catalyst me\u0111u 12.000 zaposlenika u svijetu, ljudi su spremniji u\u010diniti dodatni napor na poslu kad im je menad\u017eer otvoren i pokazuje slabosti.<\/p>\n\n\n\n
“Vo\u0111e koji pokazuju ranjivost i empatiju su ja\u010di, a ne slabiji. Njihovi se timovi obi\u010dno osje\u0107aju psiholo\u0161ki sigurnijima i slobodnije se izra\u017eavaju, bez straha da \u0107e pogrije\u0161iti”, pi\u0161e Allyson Zimmermann, izvr\u0161na direktorica Catalysta za Europu, Bliski istok i Afriku. Dodaje da su ti zaposlenici obi\u010dno kreativniji, posve\u0107eniji i spremni i\u0107i “iznad i dalje”.<\/p>\n\n\n\n
Ipak, samo 39 posto ispitanika ka\u017ee da njihov \u0161ef “\u010desto ili uvijek pokazuje otvorenost”, a ranjivost primje\u0107uje samo 24 posto njih. Brojke se ocjenjuju razo\u010daravaju\u0107im, s obzirom na va\u017enost emocija za rezultate rada, uz zaklju\u010dak kako bi organizacije trebale poticati menad\u017eere da se osje\u0107aju sposobnima pokazati otvorenost i ranjivost, da mogu razgovarati i pokazati emocije, od sre\u0107e do razo\u010daranja i tjeskobe.<\/p>\n\n\n\n
Inkluzivno vodstvo poma\u017ee u stvaranju kulture u kojoj se ljudi mogu u cijelosti dati poslu. Kad se radnici osje\u0107aju psiholo\u0161ki sigurno, ka\u017ee Zimmermann, osje\u0107aju da se mogu izraziti i pogrije\u0161iti bez kazne. “Moramo se osje\u0107ati ugodno kad upoznajemo svoje kolege, istovremeno po\u0161tuju\u0107i granice privatnosti”, navodi. Biti dobar slu\u0161atelj, pak, zahtijeva empatiju, vje\u0161tinu vo\u0111enja korisnu za povezivanje sa zaposlenicima.<\/p>\n\n\n\n
Sve je to jo\u0161 vi\u0161e do\u0161lo do izra\u017eaja u vrijeme pandemije, kad svi prolaze velike promjene i poreme\u0107aje, a zaposlenici o\u010dekuju od svojih poslodavaca vi\u0161e nego ikad prije. Rad je za vrijeme pandemije nekima bio sidro, a mnogi su \u017eeljeli i dublju vezu s kolegama kako bi podijelili svoje ranjivosti i strahove. Studija pokazuje koliko su otvorenost i pokazivanje slabosti va\u017eni na radnom mjestu, a posebno u stvaranju “otpornog tima” u vrijeme krize.<\/p>\n\n\n\n