Googleovim zaposlenicima u SAD-u koji se odlu\u010de na rad od ku\u0107e mo\u017ee biti trajno smanjena pla\u0107a. Ameri\u010dka tehnolo\u0161ka kompanija razvila je kalkulator pla\u0107a koji zaposlenicima omogu\u0107uje da vide u\u010dinke rada na daljinu ili selidbe. Nekim zaposlenicima na daljinu, posebice onima koji daleko putuju do posla, mogla bi se smanjiti pla\u0107a ako ne promijene adrese, pi\u0161e BBC.<\/p>\n\n\n\n
Zaposlenici u mnogim kompanijama dokazali su da je za vrijeme pandemije covida-19 mogu\u0107e trajno raditi od ku\u0107e. Mnoge kompanije \u017eele vidjeti kako \u0107e zaposlenici raditi kad se pandemija povu\u010de. Tvrtke iz Silicijske doline, od kojih neke \u017eele vratiti zaposlenike u urede, eksperimentiraju sa strukturom pla\u0107a zaposlenika. Velike tehnolo\u0161ke kompanije, poput Microsofta, Facebooka i Twittera, ponudile su manje pla\u0107e zaposlenicima iz podru\u010dja u kojima je jeftinije stanovati. No manje tvrtke poput Reddita i Zillowa rekle su da \u0107e isplatiti istu pla\u0107u bez obzira na to gdje se zaposlenici nalaze, rekav\u0161i da to pobolj\u0161ava raznolikost.<\/p>\n\n\n\n
“Na\u0161i paketi naknade uvijek su bili odre\u0111eni prema lokaciji, a mi uvijek dajemo konkurentne pla\u0107e ovisno o tome odakle zaposlenik radi. Na\u0161 novi Work Location Tool razvijen je kako bi zaposlenicima pomogao u dono\u0161enju informiranih odluka o tome odakle \u0107e raditi te o utjecaju selidbe ili rada na daljinu na njihovu pla\u0107u”, rekao je Googleov glasnogovornik.<\/p>\n\n\n\n
Smanjena mu pla\u0107a za visinu promaknu\u0107a<\/p>\n\n\n\n
Jedan Googleov zaposlenik, koji radi u Seattleu, ali putuje dva sata na posao, po\u017ealio se Reutersu da se suo\u010dio sa smanjenjem pla\u0107e od 10 posto zbog odabira da radi od ku\u0107e s punim radnim vremenom: “Toliko je smanjenje pla\u0107e taman koliko sam dobio za posljednje promaknu\u0107e. Nisam se toliko trudio oko promaknu\u0107a da bi mi sada smanjili pla\u0107u.”<\/p>\n\n\n\n
Jake Rosenfeld, profesor sociologije na sveu\u010dili\u0161tu Washington u St. Louisu, ka\u017ee kako je Googleov potez alarmantan: “Jasno je da Google to ne mora u\u010diniti. Google je ovim radnicima dosad ispla\u0107ivao 100 posto pla\u0107e. Dakle, nije to\u010dno da si ne mo\u017ee priu\u0161titi ispla\u0107ivati dosada\u0161nje iznose svojim radnicima koji odlu\u010de raditi na daljinu.”<\/p>\n\n\n\n
Zaposlenik Googlea u Stamfordu u ameri\u010dkoj saveznoj dr\u017eavi Connecticutu, koji je vlakom udaljen sat vremena od New Yorka, bio bi pla\u0107en 15 posto manje rade\u0107i na daljinu, a na podru\u010djima Seattlea, Bostona i San Francisca razlika bi bila izme\u0111u pet i deset posto. Google ne\u0107e promijeniti pla\u0107u zaposlenika ako rade potpuno na daljinu u istom gradu.<\/p>\n\n\n\n
U Velikoj Britaniji temeljni je dio zakona o zapo\u0161ljavanju odredba da poslodavci ne mogu mijenjati aspekte ugovora kao \u0161to su stope pla\u0107a bez pristanka zaposlenika ili bez raskida tih ugovora i ponovnih pregovora o novim ugovorima, naglasila je odvjetnica Emma Bartlett.<\/p>\n\n\n\n
Iz perspektive zaposlenika bilo bi demoraliziraju\u0107e biti manje pla\u0107en za obavljanje istog posla, smatra Bartlett, a iz poslovne perspektive to bi imalo potencijal za pojavu zapo\u0161ljavanja na dvije razine, pri \u010demu se o\u010dekuje da \u0107e neki zaposlenici dolaziti u ured, a neki ne\u0107e. Ako bi ljudi ostali raditi od ku\u0107e radi brige o djeci, znaju\u0107i da \u017eene i dalje preuzimaju glavnu odgovornost za brigu o djeci, to bi moglo imati posljedicu u pove\u0107anju razlike u pla\u0107ama me\u0111u spolovima.<\/p>\n\n\n\n
Bartlett je dodala da se s radnicima mo\u017ee postupati druk\u010dije u drugim aspektima, a organizacije \u0107e se morati potruditi pobrinuti da zaposlenici ne budu razli\u010dito tretirani u smislu osposobljavanja, napredovanja i pristupa klijentima.<\/p>\n\n\n\n
Hibridni radni plan<\/p>\n\n\n\n
Neka su poduze\u0107a, poput ameri\u010dkog tehnolo\u0161kog giganta Cisca, postavila hibridni radni plan koji nema obavezne odredbe o tome koliko \u010desto zaposlenici odlaze u ured. Cisco o\u010dekuje da \u0107e manje od \u010detvrtine radne snage \u017eeljeti biti u uredu tri ili vi\u0161e dana u tjednu.<\/p>\n\n\n\n
No druge kompanije, poput Goldman Sachsa, \u017eele da se radnici vrate u urede. \u0160ef ove investicijske banke David Solomon rekao je u velja\u010di da je rad od ku\u0107e odstupanje, a ne nova norma.<\/p>\n\n\n\n
Chartered Institute of Personal and Development (CIPD), koji zastupa stru\u010dnjake za ljudske resurse u Velikoj Britaniji, objasnio je kako je za kompanije najsigurnija opcija da tra\u017ee izri\u010dit pismeni pristanak zaposlenika prije promjene pla\u0107e. U svojim smjernicama za poslodavce CIPD ka\u017ee da je nametanje smanjenja pla\u0107a pristup visokog rizika budu\u0107i da radnici mogu podnijeti tu\u017ebu zbog kr\u0161enja ugovora ili \u010dak za nepravedan otkaz.<\/p>\n\n\n\n
“Umjesto dono\u0161enja odluka o pitanjima kao \u0161to su pla\u0107a i kako, gdje i kada ljudi rade, poduze\u0107a bi trebala te\u017eiti balansiranju individualnih potreba s potrebama organizacije.<\/p>\n\n\n\n
Poslodavci bi bili dalekovidni da razmi\u0161ljaju o prilagodbi pla\u0107e u ovoj ranoj fazi hibridnog rada s obzirom na to da ima toliko stvari koje treba jo\u0161 rije\u0161iti i mnogi se ljudi tek trebaju vratiti u fizi\u010dki radni prostor. S obzirom na situaciju na tr\u017ei\u0161tu rada, kompanije tako\u0111er moraju ostati atraktivne, a smanjenje pla\u0107a moglo bi se pokazati pogre\u0161nom ra\u010dunicom ako odbije talentirane zaposlenike”, rekla je za BBC savjetnica u CIPD-u Rachel Suff.<\/p>\n\n\n\n
Izvor:index.hr<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Googleovim zaposlenicima u SAD-u koji se odlu\u010de na rad od ku\u0107e mo\u017ee biti trajno smanjena pla\u0107a. Ameri\u010dka tehnolo\u0161ka kompanija razvila je kalkulator pla\u0107a koji zaposlenicima omogu\u0107uje da vide u\u010dinke rada na daljinu ili selidbe. Nekim zaposlenicima na daljinu, posebice onima koji daleko putuju do posla, mogla bi se smanjiti pla\u0107a ako ne promijene adrese, pi\u0161e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":23182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-66155","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bihiregija"],"yoast_head":"\n