Prioritetno \u017eelimo kreirati mjere koje \u0107e aktivirati sve potencijalne segmente doma\u0107e radne snage, a tek se onda okretati uvozu radnika, sa svim mjerama treba krenuti odmah, a ne \u010dekati prolje\u0107e, ka\u017ee Ostoji\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Vrlo je izgledno da \u0107e pitanje nedostatka kadrova biti najve\u0107i problem hrvatskog turizma 2022. godine, ali i niza idu\u0107ih godina. Ovaj strukturni problem eskalirao je ove godine potaknut pandemijom, unato\u010d \u010dinjenici da su Vladine mjere spasile jako velik broj radnih mjesta i unato\u010d \u010dinjenici da bi sezonu bez njih bilo puno te\u017ee odraditi. No, usprkos tome, ve\u0107 su ove godine ostali zatvoreni brojni restorani i konobe zato \u0161to vlasnici nisu na vrijeme mogli na\u0107i radnu snagu koju se tra\u017eilo svije\u0107om. I velike hotelske ku\u0107e imale su problema, pa su i neki hoteli cijele godine ostali zatvoreni uslijed nedostatka kadrova. I to unato\u010d \u010dinjenici da se u srpnju i kolovozu u prakti\u010dki svim destinacijama tra\u017eio krevet vi\u0161e te da bi i ti objekti vrlo vjerojatno bili solidno popunjeni.<\/p>\n\n\n\n
Najtra\u017eenija zanimanja<\/p>\n\n\n\n
Glavna sezona je zavr\u0161ila i hotelijeri se ve\u0107 sada okre\u0107u 2022. godini. Da potra\u017enja za kadrovima u turizmu ne jenjava pokazuju i informacije s razli\u010ditih burzi rada, pa tako potra\u017enja za turisti\u010dkim i ugostiteljskim djelatnicima peti mjesec zaredom nadma\u0161uje pretpandemijsku razinu. Najtra\u017eenija zanimanja u kategoriji \u00bbturizam i ugostiteljstvo\u00ab su konobar\/barmen, kuhar, pomo\u0107ni kuhar, pomo\u0107ni radnik u kuhinji, sobarica\/sprema\u010dica te recepcionar, s tim da najvi\u0161e pla\u0107e u turizmu imaju \u0161efovi kuhinje, i to oko 10.600 kuna, menad\u017eeri ugostiteljstva oko 8.300 kuna te pizza majstori oko 6.800 kuna.<\/p>\n\n\n\n
Za razliku od pro\u0161le jeseni, ve\u0107ina turisti\u010dkog sektora vi\u0161e ne mo\u017ee ra\u010dunati na mjere za zaposlene, a problema s kadrovima imaju i u nama susjednim turisti\u010dkim zemljama, \u0161to posljedi\u010dno, obziorm na to da u pravilu nude i ve\u0107e pla\u0107e, otvara mogu\u0107nost da se dobar dio ljudi odlu\u010di na rad izvan Hrvatske. Jer, u Austriji su, primjerice, pla\u0107e osjetno ve\u0107e, a Austrijanci imaju i zimsku i ljetnu sezonu. Sada u posezoni studenti se vra\u0107aju na fakultete, sezonci odlaze, pa su neki objekti zatvarani i prije vremena.<\/p>\n\n\n\n
Govore\u0107i o aktualnoj situaciji s kadrovima u turizmu, Veljko Ostoji\u0107, direktor Hrvatske udruge turizma (HUT), kazao je da je to za idu\u0107u sezonu najve\u0107i izazov.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Ve\u0107 smo po\u010detkom rujna uputili dopis na \u010detiri ministarstva, Ministarstvo turizma, Ministarstvo rada, Ministarstvo unutarnjih poslova i Ministarstvo financija, u kojemu smo predlo\u017eili odre\u0111ene aktivnosti vezane za pitanje kadrova. I to upravo stoga \u0161to smo svjesni da \u0107e nam za idu\u0107u sezonu, za koju se svi nadamo da \u0107e biti na razini normalne turisti\u010dke godine, nedostajati izme\u0111u 30 i 35.000 ljudi, ukazao je na ovaj problem Ostoji\u0107, dodaju\u0107i da se 2019. godine uvezlo ne\u0161to vi\u0161e od 20 tisu\u0107a djelatnika iz drugih zemalja, uglavnom Bosne i Hercegovine, Crne Gore i Srbije.<\/p>\n\n\n\n
Ministarstvima su, doznajemo, predlo\u017eene neke aktivnosti, prije svega oko zadr\u017eavanja sezonaca. S obzirom na to da je jasno da \u0107e ve\u0107ina hotela tijekom zime biti zatvorena, predlo\u017eilo se da se u toj mrtvoj sezoni odra\u0111uju nu\u017eno potrebne edukacije te da bi se njima ve\u0107 sada ponudio ugovor o radu koji bi istekao najranije 30. rujna 2022. godine. U tom bi se razdoblju sezonci tri ili \u010detiri mjeseca ustvari educirali i 1. o\u017eujka ili 1. travnja, kad krene predsezona, po\u010deli raditi. To je jedna od predlo\u017eenih mjera, uz koju se predla\u017ee i pove\u0107anje cenzusa za ostvarivanje prava na olak\u0161ice na dijete s 15.000 na 30.000 kuna, a tu su i mjere kojima se nastoji olak\u0161ati zapo\u0161ljavanje kadrova.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Tr\u017ei\u0161te rada \u017eelimo u\u010diniti atraktivnim, s glavnim ciljem da nam ljudi ne odlaze van, jer prema informacijama koje dobivamo neki hoteli u Italiji, Austriji, Njema\u010dkoj, pa i \u0160vicarskoj ne\u0107e se otvoriti zbog nedostatka radne snage. I kod nas ove godine neki hoteli nisu otvoreni iz istog razloga. \u010cinjenica je da prakti\u010dki do polovine lipnja nitko nije znao da \u0107e sezona biti ovakva, tako da je bilo izuzetno te\u0161ko planirati kadrove, dok se u standardnim godinama ve\u0107 u ovo vrijeme kre\u0107e s planiranjem, rade intervjui s potencijalnim sezoncima, tra\u017ee djelatnici i na sajmovima poslova u na\u0161oj zemlji i susjednim zemljama. To je sve za ovu godinu izostalo. Godine iskustva su pokazale da je administrativni okvir izdavanja radnih dozvola i zapo\u0161ljavanja jednostavno neprimjeren dana\u0161njem dobu. Moramo brzo reagirati, a ne \u010dekati tri, \u010detiri tjedna, pa i vi\u0161e na radnu dozvolu. No, osnovna je poruka da prioritetno \u017eelimo kreirati mjere koje \u0107e aktivirati sve potencijalne segmente doma\u0107e radne snage, a tek se onda okretati uvozu radnika, kazao je direktor najve\u0107eg sektorskog udru\u017eenja u Hrvatskoj, istaknuv\u0161i da sa svim mjerama teba krenuti odmah, jer \u010dekati prolje\u0107e je prekasno.<\/p>\n\n\n\n
Dodatni posao<\/p>\n\n\n\n
Na tome se radi i s drugim strukovnim udrugama, jer je ovo pitanje u kona\u010dnici preduvjet realizacije idu\u0107e turisti\u010dke sezone u okvirima koji su mogu\u0107i zbog, svi se nadaju, ponovo jake tr\u017ei\u0161ne potra\u017enje. I to ne samo za idu\u0107u godinu.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Ukoliko zajedno s Vladom i resornim ministarstvima uspijemo realizirati ve\u0107i dio na\u0161ih prijedloga, vjerujem da mo\u017eemo aktivirati veliki segment doma\u0107e populacije, od studenata, do umirovljenika. Ili takozvanog drugog dohotka. Tu postoje neke inicijative po uzoru na vau\u010dere u poljoprivredi. Svi znamo da su u turizmu \u0161pice vikendima, pa za\u0161to nekome tko \u017eeli raditi ne omogu\u0107iti, da pored svog osnovnog posla, odradi 20-ak sati tjedno, potpuno legalno uz pla\u0107ena sva davanja. To isto tako mo\u017ee biti jedan od izvora dodatne radne snage.<\/p>\n\n\n\n
U SAD-u, primjerice, u hospitality industriji ne rade samo studenti koji se obrazuju za ta zanimanja, ve\u0107 mogu raditi i ostali, dok je kod nas zakonodavni okvir ipak vi\u0161e ograni\u010davaju\u0107i nego stimuliraju\u0107i. Dakle, mi moramo napraviti administrativni okvir za tr\u017ei\u0161te rada da svakome tko \u017eeli raditi u turizmu, ali i uop\u0107e, to na jednostavan na\u010din bude omogu\u0107eno. Naravno, uvijek legalno, s papirima, zaklju\u010dio je Ostoji\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Izvor:novi list<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Prioritetno \u017eelimo kreirati mjere koje \u0107e aktivirati sve potencijalne segmente doma\u0107e radne snage, a tek se onda okretati uvozu radnika, sa svim mjerama treba krenuti odmah, a ne \u010dekati prolje\u0107e, ka\u017ee Ostoji\u0107. Vrlo je izgledno da \u0107e pitanje nedostatka kadrova biti najve\u0107i problem hrvatskog turizma 2022. godine, ali i niza idu\u0107ih godina. Ovaj strukturni problem […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9603,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-73247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bihiregija"],"yoast_head":"\n